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新京报记者注意到,17年前,苏宁启动“1200工程”,面向“1200工程”管培生,推进系统化、体制化培养。形成从招聘、实习、培训,到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。根据苏宁“1200工程”计划,毕业生进入苏宁从员工成长为干部带领团队,需要2-3年;普通基层干部成长为中层干部需要5-6年;在苏宁8-10年摸爬滚打,有机会从中层干部成长为高层领导。苏宁数据显示,苏宁总裁级别干部中,“1200工程”占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。

与美国、英国、俄罗斯以及欧洲多数国家相似,我国女性职工数量与男性职工数量的比值约为80%。如果将无业或失业群体计算在内,男女工资差距会更明显。那么,到底是什么在影响男女之间的工资差距呢?美国有研究显示,与1980年相比,由于女性整体受教育水平的提高,学历不再是导致性别工资差距的因素,反而极大地帮助女性获得更好的工作。此外,随着女性参加工作的比例越来越高,工作经验对男女工资差距的影响也越来越小。然而,行业和工作岗位的影响却在不断扩大。

仅不到三成被调查者选择投诉关于企业利用大数据“杀熟”的目的,73.28%的被调查者认为是企业利用老用户的信任牟利,20.91%的被调查者认为是用优惠条件吸引新用户,仅有3.49%的被调查者认为是给用户推荐合适的商品或服务来提升用户体验。遭遇大数据“杀熟”后该怎么办?只有26.72%的被调查者选择向消协或市场监管部门投诉,8.13%的被调查者选择在社交网站或向媒体曝光,11.71%的被调查者选择与商家理论要求赔偿。其他被调查者选择不再去这个商家消费或忍气吞声自认倒霉。

光速上市,全程特事特批工业富联是电子科技制造商富士康科技集团(又名鸿海精密)分批打包业务,在不同资本市场谋求更大价值变现下的产物。2月9日,证监会官网预先披露了工业富联招股说明书申报稿。工业富联目前控股股东为中坚公司(发行前持股比例为41.14%),该公司为一家投资控股型公司,由富士康科技间接持有100%股份。发行人主体则由2015年2月成立的福匠科技整体变更设立。

当日,警方还公布开展“百日攻坚”专项行动以来查获的部分典型案例。无证驾驶、超员、伪造驾驶证等案例,层出不穷。其中,一名驾驶人苏某的驾驶证因记满12分被交警暂扣,他居然花200元做了一本假证,不曾想被交警查获,将面临十五日以下行政拘留并处两千元以上五千元以下的罚款。

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